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La Successione nelle Aziende 2024

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Dal quadro civilistico agli aspetti operativi di un'azienda caduta “prematuramente” in successione

Autori Fulvio Vannoni, Massimiliano Vernia

Pagine 180

Data pubblicazione Giugno 2024

PRINCIPALI ARGOMENTI

◾ Impresa individuale

◾ Impresa familiare

◾ Società di persone

◾ Società di capitali

◾ Lo studio professionale

◾ La valutazione dell’azienda caduta in successione

◾ Strumenti per pianificare la successione

IL VOLUME INCLUDE

◾ Atto costitutivo di s.n.c.

◾ Statuto della società s.r.l.

◾ Testamento olografo in presenza di eredi legittimi

◾ Dichiarazione di successione e domanda di volture catastali

◾ Valutazione della società

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L’azienda non è un bene come tutti gli altri. Quando si apre una successione e nel patrimonio ereditario è ricompresa un’attività imprenditoriale, possono manifestarsi scenari che il de cuius, incautamente, non aveva previsto.

Le conseguenze possibili possono essere di vario tipo e dipendono dalla realtà che gli eredi si troveranno a dover gestire: una piccola, media o grande azienda oppure un pacchetto di azioni o partecipazioni da amministrare e curare.

L’eventualità di poter riflettere con largo anticipo sulla situazione che lasceremo ai nostri eredi, potrà certamente consentirci di pianificare l’inevitabile passaggio generazionale con la dovuta lungimiranza.

Occorre poi sottolineare che l’attività imprenditoriale non rappresenta solo un complesso di beni, ma anche un centro di interessi di rilevante importanza per una molteplicità di soggetti.

Si pensi banalmente ai clienti, ai fornitori, ai rapporti con le banche, ai dipendenti e a chiunque ne venga a contatto. In quest’ottica gli autori hanno voluto dare un contributo pratico per assicurare una continuità di gestione anche nell’interesse della collettività, provando ad analizzare e superare gli ostacoli che si affrontano non appena l’azienda cade in successione e fornendo, a completamento dell’opera, un piccolo formulario.

Fulvio Vannoni

Dottore Commercialista, Revisore Legale, già Professore di Economia ed Organizzazione Aziendale presso l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia.

1 La successione nelle aziende secondo il codice civile

1.1 Impresa individuale

1.1.1 L’impresa individuale secondo il codice civile

1.1.2 L’attività nell’impresa individuale

1.1.3 La successione nell’impresa individuale

1.2 L’impresa familiare

1.2.1 L’impresa familiare secondo il codice civile

1.2.2 I collaboratori dell’impresa familiare

1.2.3 Una particolare tipologia di impresa familiare: l’impresa coniugale

1.2.4 I diritti e i doveri dei collaboratori familiari

1.2.5 Il convivente more uxorio

1.2.6 La natura giuridica dell’impresa familiare

1.2.7 La morte del titolare e l’estinzione dell’impresa familiare

1.3 Le società di persone

1.3.1 Le società di persone: la società semplice

1.3.1.1 La società semplice nel codice civile

1.3.1.2 La morte del socio nella società semplice

1.3.2 Le società di persone: la società in nome collettivo

1.3.2.1 L’amministrazione nella snc

1.3.2.2 La rappresentanza nella snc

1.3.2.3 La morte del socio

1.3.2.4 Le clausole di continuazione

1.3.3 Le società di persone: la società in accomandita semplice

1.3.3.1 La morte del socio

1.4 Le società di capitali

1.4.1 Le società di capitali: la società per azioni

1.4.1.1 La società per azioni nel codice civile

1.4.1.2 L’assemblea dei soci

1.4.1.3 L’organo amministrativo

1.4.1.4 Il collegio sindacale e la revisione legale dei conti

1.4.1.5 La morte del socio

1.4.2 Le società di capitali: la società a responsabilità limitata

1.4.2.1 L’atto costitutivo nella srl

1.4.2.2 L’assemblea dei soci

1.4.2.3 L’amministrazione e la rappresentanza

1.4.2.4 La morte del socio

1.4.2.5 Le clausole statutarie limitative del trasferimento mortis causa delle quote di srl

1.4.3 La società in accomandita per azioni

1.4.3.1 La morte del socio

1.5 Un caso particolare e controverso: la successione nello studio professionale

1.5.1 La morte del titolare dello studio professionale (lavoratore autonomo)

1.5.2 Un caso particolare: Mario Rossi Vs. Ferrari spa

2 L’analisi dell’azienda caduta in successione

2.1 Le regole di valutazione dell’azienda ai fini successori

2.2 La determinazione del valore patrimoniale e sociale dell’azienda

2.3 La situazione familiare dell’imprenditore

3 Gli strumenti atti a pianificare la successione

3.1 Il testamento

3.2 Il testamento olografo

3.3 Il testamento segreto

3.4 Il testamento pubblico

3.5 Il legato

3.6 Il gradimento

3.7 Gli aspetti operativi connessi alla continuazione dell’azienda

3.7.1 L’impresa individuale e l’impresa familiare

3.7.2 Le società di persone

3.7.3 Le società di capitali

Riflessioni conclusive

Formulario

1 Atto costitutivo di società in nome collettivo

2 Statuto di società srl

3 Testamento olografo in presenza di eredi legittimi (1)

4 Testamento olografo in presenza di eredi legittimi (2)

5 Testamento olografo in presenza di eredi legittimi (3)

6 Testamento olografo in presenza di eredi legittimi (4)

7 Dichiarazione di successione e domanda di volture catastali

8 Valutazione della società

9 Modello AA9/12 Dichiarazione di inizio attività, variazione dati o cessazione attività ai fini Iva

Massimiliano Vernia

Dottore Commercialista in Modena e socio di un avviato studio di consulenza tributaria.

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